Sichtbarkeit & Kampagnen
Mehr Bewerbungen. Ein neues Angebot bekannt machen. Eine Leistung verständlicher erklären. Oder endlich Struktur in die Kommunikation bringen.
Wir starten nicht mit der Frage, wie viele Videos ihr braucht. Sondern damit, wen ihr erreichen wollt, was diese Menschen verstehen sollen und was danach passieren soll.
Typische Ziele
Wenn sich offene Stellen nicht einfach mit einer Stellenanzeige besetzen lassen, schauen wir genauer hin: Was macht den Job aus? Was unterscheidet euch als Arbeitgeber? Und was müssen Bewerber sehen und verstehen, damit echtes Interesse entsteht?
Daraus können zum Beispiel Berufsportraits, Mitarbeiterinterviews, Fotos, Social Ads oder eine Recruiting-Landingpage entstehen.
Damit Menschen schneller verstehen, warum euer Angebot für sie relevant ist.
Wir arbeiten heraus, welches Problem ihr löst, was euch unterscheidet und welche Informationen Interessenten für ihre Entscheidung brauchen.
Daraus entstehen die passenden Inhalte – zum Beispiel Fotos, Erklär- oder Testimonial-Videos, Social Content und eine Landingpage.
Wenn etwas wichtig ist, aber bisher nicht richtig rüberkommt.
Neue Ausrichtung, Jubiläum, neuer Standort, Produktlaunch, Fachthema oder Unternehmenskultur: Wir bringen Ordnung in die Botschaft und entwickeln eine Kommunikation, die über einzelne Posts hinaus funktioniert.
Unser Ansatz
Wir klären Ziel, Zielgruppe und Ausgangslage.
Wir schärfen die Botschaft und entwickeln daraus Inhalte und Formate, die eure Zielgruppe erreichen.
Fotos, Videos und weitere Bausteine spielen sinnvoll zusammen.
Die Bausteine gehen auf Website, Landingpage und den passenden Kanälen live. Gemeinsam mit euch oder eurer Agentur sorgen wir dafür, dass sie zusammen auf euer Ziel einzahlen.
Heuer & Löbel · Recruiting-Kampagne
Ein Beruf ohne klassischen Ausbildungsweg braucht mehr als eine Stellenanzeige. Wir haben Zielgruppe und Unternehmen analysiert, die Botschaft geschärft und einen Foto- und Videopool entwickelt: Berufsportrait, Arbeitgebervideo und kurze Social-Media-Clips.
Das Ergebnis: Unmittelbar nach dem Start der Kampagne konnten vier Stellen direkt besetzt werden.
Einblicke in die Recruiting-Kampagne
Social-Media-Clips
Auf Empfehlung hin haben wir Tiwigrafie angefragt, um unseren Beruf als Blitzschutzmonteur sichtbarer zu machen, neue Fachkräfte zu gewinnen und auf unseren Kanälen einen echten Eindruck von uns zu vermitteln. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Entstanden ist authentisches und aussagekräftiges Bild- und Videomaterial, das genau zeigt, wer wir bei Heuer & Löbel sind, und dass wir langfristig vielseitig einsetzen können.
Mehr...
Die Zusammenarbeit hat bei uns einiges bewegt. Es haben sich bereits potenzielle Bewerber vorgestellt, und auch Familie, Freunde und Bekannte bekommen nun einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag.
Besonders geschätzt haben wir die ehrliche, offene und unkomplizierte Art der Zusammenarbeit. Sie lief absolut zuverlässig ab und hat unseren Betriebsalltag kaum beeinträchtigt. Vor allem bei den Interviews herrschte immer eine sehr entspannte und angenehme Atmosphäre.
Nicht alles davon ist immer nötig. Genau darum geht es: Wir bauen das, was euer Ziel braucht – nicht das größtmögliche Paket.
Projekt besprechen
Erzählt uns kurz, worum es geht. Dann finden wir gemeinsam heraus, welcher Weg sinnvoll ist.
